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好普集团特辑(四)---企业文化是企业的灵魂!

2016-12-06 12:29


毛泽东同志曾经说过“没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不可能战胜敌人的”。商场如战场,军队如此,企业亦如此,好普的创使人,董事长颜盛繁先生说“没有文化的企业是没有灵魂的企业,而没有灵魂的企业是不可能战胜竞争对手的”。      

   在民营企业平均寿命不超过三年的大环境中,好普多肽幸存至今并不断发展,得益于其独特的企业文化,而企业的文化中,有核心管理团队深深的个人风格烙印。

好普董事长颜盛繁先生在全国民营企业首倡了“主人文化”、“三不财富论”。三不财富论即:违法的钱不挣,伤害感情的钱不挣,伤害身体的钱不挣。企业经营,有所为,有所不为,即使是在客户和监管部门看不到的地方,在原料、在生产、在营销,在每一个环节,坚守“三不财富论”,确保了企业行为底线。

主人文化,是公司之魂,以员工持股为制度保证,聚集了蒋泽根、梁新锋副董事长、首席科学家刘瑞海,执行总裁李文芝等一大批优秀人才。


11月24-28日,好普集团十五周年之际,总部博物馆免费对员工及vip顾客开放,通过展示企业文化的优秀结晶,来赋予普众人品牌更深厚的内涵,影响员工的精神世界,带给顾客更多健康精神食粮!

汕头分公司顾客

上海分公司VIP顾客

北京分公司顾客


山西分公司顾客

昆明分公司顾客

集团旗下中国绿色巨人管理学院微商分院员工


北京VIP顾客

长春分公司VIP顾客



这样的文化和制度,是基于最高管理者独特的财富观念和权力观念而设的:企业创始人和最高管理层认为——资本和知本同样都为企业创造价值;蛋糕做大,每个人才能分享更多;要追求长远利益,企业创立者、管理都无论能力多高,都是历史阶段性人物,个人进退事小,企业发展事大。

以此为基础,公司确立“投资有回报、贡献有回报、忠诚有回报”分配体系;并帮助员工在企业中实现从“富商——实现生活富足”至“儒商——实现人生价值,展示自我,承担社会责任”至“情商——回报社会”的成长之路。

好普多肽的团队训号首句即是“健康事业,终身已任”,第一使命是“成为中国健康产业的领军企业”,企业发展的方向非常明确,那就是健康产业。核心团队身为表率,始终贴近市场,在纷繁复杂的经济环境中,拒绝了各种诱惑,始终朝着这个方向,走在耕耘的路上。


主人文化,聚集人才,如此才有力量;守住底线,明确方向,如此方能走远!我们不断在创业,每一次,创业的起点不一样;但每一次,我们的方向和力量源泉都一样。殊途同归,最终,朝着“成为中国健康产业的的领军企业、造就中国民营企业的百年老店”而不断努力!

 


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