好普集团特辑（四）---企业文化是企业的灵魂！

2016-12-06 12:29

毛泽东同志曾经说过“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不可能战胜敌人的”。商场如战场，军队如此，企业亦如此，好普的创使人，董事长颜盛繁先生说“没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不可能战胜竞争对手的”。

在民营企业平均寿命不超过三年的大环境中，好普多肽幸存至今并不断发展，得益于其独特的企业文化，而企业的文化中，有核心管理团队深深的个人风格烙印。

好普董事长颜盛繁先生在全国民营企业首倡了“主人文化”、“三不财富论”。三不财富论即：违法的钱不挣，伤害感情的钱不挣，伤害身体的钱不挣。企业经营，有所为，有所不为，即使是在客户和监管部门看不到的地方，在原料、在生产、在营销，在每一个环节，坚守“三不财富论”，确保了企业行为底线。

主人文化，是公司之魂，以员工持股为制度保证，聚集了蒋泽根、梁新锋副董事长、首席科学家刘瑞海，执行总裁李文芝等一大批优秀人才。

11月24-28日，好普集团十五周年之际，总部博物馆免费对员工及vip顾客开放，通过展示企业文化的优秀结晶，来赋予普众人品牌更深厚的内涵，影响员工的精神世界，带给顾客更多健康精神食粮！

汕头分公司顾客

上海分公司VIP顾客

北京分公司顾客

山西分公司顾客

昆明分公司顾客

集团旗下中国绿色巨人管理学院微商分院员工

北京VIP顾客

长春分公司VIP顾客

这样的文化和制度，是基于最高管理者独特的财富观念和权力观念而设的：企业创始人和最高管理层认为——资本和知本同样都为企业创造价值；蛋糕做大，每个人才能分享更多；要追求长远利益，企业创立者、管理都无论能力多高，都是历史阶段性人物，个人进退事小，企业发展事大。

以此为基础，公司确立“投资有回报、贡献有回报、忠诚有回报”分配体系；并帮助员工在企业中实现从“富商——实现生活富足”至“儒商——实现人生价值，展示自我，承担社会责任”至“情商——回报社会”的成长之路。

好普多肽的团队训号首句即是“健康事业，终身已任”，第一使命是“成为中国健康产业的领军企业”，企业发展的方向非常明确，那就是健康产业。核心团队身为表率，始终贴近市场，在纷繁复杂的经济环境中，拒绝了各种诱惑，始终朝着这个方向，走在耕耘的路上。

主人文化，聚集人才，如此才有力量；守住底线，明确方向，如此方能走远！我们不断在创业，每一次，创业的起点不一样；但每一次，我们的方向和力量源泉都一样。殊途同归，最终，朝着“成为中国健康产业的的领军企业、造就中国民营企业的百年老店”而不断努力！

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